企業PR映像とは？企業VPとの違い・効果・制作の流れをやさしく解説｜企業の“姿勢”を伝える映像ガイド

企業PR映像の役割を整理する

企業PR映像は、企業の考え方や姿勢を分かりやすく伝えるための映像です。
文章では伝えにくい内容を短時間で整理し、相手に理解しやすい形として示します。

働く人の姿勢や日常の行動の背景など、抽象的になりやすい部分を映像として示せる点が特徴です。
企業の価値観や方向性を知ってもらうきっかけにもなります。

映像の形式は企業によって異なりますが、「伝える軸を整理する」という点は共通しています。
何を大切にしている企業なのかを、最初に分かりやすく示す役割があります。

企業VPとの違いをはっきり示す

企業PR映像と企業VPは似ていますが、目的が異なります。
企業VPは、事業内容やサービス内容を分かりやすく紹介することが中心です。

一方で企業PR映像は、企業の姿勢や考え方を伝えることに重点があります。
説明よりも「その企業がどう在りたいのか」を示すことが特徴です。

そのため、映す場面や構成の組み立て方も企業VPとは変わります。
目的を分けて制作することで、必要な情報が過不足なく伝わります。

文章で伝わりにくい情報を映像で補う理由

企業が伝えたい内容には、文章だけでは十分に伝わらない部分があります。
働く人の姿勢や日常の雰囲気は、文章では想像に頼るしかありません。
映像は、その場の空気や人の動きを見せることで理解を補う役割があります。

特に、企業が大切にしている価値観や姿勢は、映像のほうが伝わりやすい場合があります。
相手が見て理解できるため、説明の負担も減らせます。

理解が深まり信頼につながる理由

企業の考え方が伝わると、相手はその企業を理解しやすくなります。
理解が進むことで「この企業は何を大切にしているのか」が見えやすくなり、判断の材料になります。

相手にとって不安が少ない状態をつくれるため、信頼の基盤にもつながります。
信頼は、商談や採用活動において重要な要素です。

採用・広報で使いやすい理由

採用や広報の現場では、企業の雰囲気を短時間で示す必要があります。
文章中心の資料では伝えにくい内容を提示しやすいため、映像は活用しやすい手段です。

応募者や取引先にとって、短い時間で企業の姿勢を理解できる映像は判断材料として有効です。
現場の雰囲気や働く人の姿勢を示しやすいため、説明の手間を減らす効果もあります。

雰囲気の伝え方を深めたい場合はこちらをご覧ください。

企業の価値を整理する効果

映像を制作する過程では、企業が何を大切にしているかを整理する必要があります。
この整理によって、企業としての軸が明確になります。

目的や姿勢が見えることで、映像を見た相手にも伝わりやすくなります。
結果として、企業の価値が分かりやすい形で共有されます。

社外の理解を深める効果

取引先や応募者に企業の姿勢を示すことで、相手が理解しやすい状態をつくれます。
文章や資料では伝わりにくい部分が視覚的に補われます。

理解が深まることで、商談や採用における判断材料が増えます。
相手に不安が少ない状態をつくることができ、関係づくりが進めやすくなります。

理念を映像で伝える例を知りたい場合はこちらが近い内容です。

社内共有に使える効果

企業の姿勢や考え方を映像として整理しておくと、社内共有の場面でも役立ちます。
新しいスタッフやパートナーに向けて、企業の方向性を示しやすくなります。

言葉の解釈がずれにくくなるため、社内の認識を揃える助けにもなります。
映像があることで、説明にかかる時間を大幅に減らせます。

冒頭に示すべき考え方

映像の冒頭では、企業が大切にしている考え方や姿勢を明確に示す必要があります。
最初の数秒で方向性が分かると、相手は映像全体の意図を理解しやすくなります。

抽象的な言葉になりすぎないよう、企業が日々取り組んでいる姿勢と結びつけて伝えることが重要です。

日常の行動を映す理由

企業の姿勢は、日常の行動の中に表れます。
働く人の動きや表情を見せることで、その姿勢が具体的に伝わります。

特別な演出をしなくても、日々の積み重ねを映すことで企業の特徴が示されます。
こうした場面は、文章よりも映像の方が理解しやすい内容です。

メッセージを入れる意図

映像の途中には、企業が大切にしている言葉や考え方を短くまとめたメッセージを入れます。
このメッセージが、映像全体の軸を支える役割を持ちます。

相手が迷わず理解できるよう、表現は丁寧で分かりやすい言葉を使うことが望まれます。
情報を詰め込みすぎず、伝えたい内容を絞ることが大切です。

未来の方向性を示す意味

映像の終盤では、企業がどのような方向を目指しているかを示します。
相手が企業の姿勢を理解した上で、未来の動きを想像しやすくなります。

過去や現在だけでなく、これから目指す方向を示すことで、企業の考え方に一貫性が生まれます。
広報や採用においても、方向性が見える映像は判断材料として役立ちます。

ヒアリングで確認する内容

最初の段階では、企業が何を伝えたいかを整理するためのヒアリングを行います。
目的や使用場面が分かると、映像の方向性が決めやすくなります。

まだ内容が固まっていない場合でも、話しながら必要な部分を一緒に整理していくことができます。
企業の姿勢や大切にしている考え方も、この段階で確認します。

構成案で決める項目

ヒアリングの内容をもとに、映像の構成案を作ります。
どの場面を映し、どの言葉を入れるかを整理する段階です。

映像の軸が固まると、その後の撮影や編集で迷いにくくなります。
情報を詰め込みすぎないよう、伝える内容を必要な範囲に絞ります。

撮影で押さえるべき場面

撮影では、企業の姿勢が分かる場面を大切にします。
働く人の日常の動きや、取り組みが見える場面を中心に撮影します。

特別な演出が必要なわけではなく、普段の姿勢がそのまま映像の特徴になります。
企業ごとの雰囲気が見えやすい場面を選ぶことが重要です。

編集で整理するポイント

撮影した映像を、伝えたい内容に合わせて編集します。
構成案で決めた軸に沿ってまとめることで、理解しやすい映像になります。

重要なメッセージは、短く分かりやすい形で入れるように調整します。
不要な情報は省き、映像として自然に伝わる形に整えます。

納品後の活用方法

完成した映像は、広報や採用のほか、社内共有にも活用できます。
使用場面に合わせて長さを調整したり、短いバージョンを用意することもできます。

映像があることで、説明の手間が減り、相手に理解してもらいやすい状態をつくれます。
制作後の活用方法を事前に考えておくと、より効果的に使うことができます。

理念や考え方を大切にしている企業

企業PR映像は、企業の姿勢や考え方を示す映像です。
そのため、理念を大切にしている企業とは相性が良い傾向があります。

企業の価値観を整理して伝えたい場合、映像がその補助になります。
文章では伝わりにくい内容を示しやすく、理解のずれを防ぐ効果もあります。

採用活動で雰囲気を伝えたい企業

採用活動では、応募者が企業の雰囲気を知りたいと考えることが多くあります。
働く人の姿勢や日常の空気感は、文章より映像のほうが伝わりやすい内容です。

企業の雰囲気を理解してもらうことで、応募者とのミスマッチを減らせます。
採用における判断材料として、映像は有効な手段になります。

サービスの背景を伝えたい企業

サービスだけでなく、その背景にある取り組みを伝えたい企業にも向いています。
取り組みの理由や姿勢が見えると、相手の理解が深まりやすくなります。

説明が難しい内容も、映像として示すことで理解が補われます。
相手にとって判断しやすい状態をつくれる点がメリットです。

情報に偏りが生まれてしまう理由

企業PR映像では、伝えたい内容を詰め込みすぎると、情報の偏りが生まれることがあります。
伝える対象や目的が曖昧なまま進むと、内容を整理しにくくなるためです。

必要な情報とそうでない情報を区別し、映像の軸となる内容を最初に決めることが大切です。
情報の整理ができると、映像全体の意図が分かりやすくなります。

内容を詰め込みすぎてしまう理由

企業として伝えたい内容が多い場合、全てを盛り込もうとして映像が重たくなることがあります。
あれもこれもと伝えようとすると、焦点がぼやけてしまいます。

伝える内容を絞り、ひとつの軸に沿って構成することで、相手が理解しやすい映像になります。
不要な情報は整理して省くことが効果的です。

人が映らない映像が伝わりにくい理由

企業の姿勢や考え方は、人の行動に表れます。
そのため、働く人が映らない映像は、企業の雰囲気が伝わりにくくなる場合があります。

特別な演出をする必要はありませんが、日常の行動や表情が見える場面を入れることで、理解が深まりやすくなります。
企業の“姿勢”を示すためにも、人の姿が入る映像は有効です。

目的を明確にする重要性

映像を制作する前に「何のために作るのか」を整理しておく必要があります。
目的が定まると、内容や構成が決めやすくなります。

採用・広報・社内共有など、使用場面が違うと伝えるべき内容も変わります。
目的を固めることで、映像全体の方向性がぶれにくくなります。

伝えたい考え方を整理する重要性

企業が大切にしている考え方を整理しておくと、映像に入れる言葉を選びやすくなります。
抽象的な言葉ではなく、日々の行動と結びつく内容を整理することが重要です。

考え方の整理ができると、映像の軸が決まり、ねらいが分かりやすい構成になります。
迷いが減り、制作の進行もスムーズになります。

使用場面を決める重要性

映像をどの場面で使うかを事前に考えておくと、適切な長さや構成を選べます。
説明会・面談・ウェブサイトなど、使用場面によって必要な情報量は変わります。

使用場面を決めることで、映像の役割が明確になり、完成した映像も使いやすくなります。
特に、複数の場面で活用したい場合は、短いバージョンを用意する判断もしやすくなります。

企業VPと組み合わせる意味

企業VPは、会社の概要や事業内容を分かりやすく紹介するための映像です。
一方で企業PR映像は、企業の姿勢や考え方を伝える役割があります。

両者を組み合わせることで、企業の情報と姿勢の両面を補い合える構成になります。
相手が企業を理解するための材料が揃い、判断しやすくなります。

採用動画と掛け合わせる効果

採用動画では、仕事内容や求める人物像を示すことが中心になります。
そこに企業PR映像を組み合わせると、応募者が企業の雰囲気や価値観を理解しやすくなります。

仕事内容だけでなく、企業の姿勢が伝わるため、応募者とのミスマッチを減らす効果があります。
採用活動における判断材料として、映像の役割が広がります。

ショートドラマ形式が合う理由

企業が大切にしている姿勢を「物語」として示すショートドラマ形式は、企業PR映像と相性が良い形式です。
働く人の姿勢や日常の行動を流れとして見せることで、内容が理解しやすくなります。

企業の考え方を具体的な場面として示すことで、視聴者が内容を受け取りやすい映像になります。
文章や説明では伝わりにくい部分を補えるため、理解が深まりやすくなります。

企業PR映像は、見た目を整えるためだけの映像ではありません。
企業がどのような姿勢で日々の仕事に向き合っているのかを、相手が理解しやすい形に整理して届けるための手段です。

文章では伝わりにくい温度や雰囲気は、映像だからこそ見える部分があります。
代表の言葉や働く人の動き、日常の積み重ねは、会社の本質をそのまま映します。

読み進めるなかで、次のような状況が思い当たる方もいるかもしれません。

• 会社の想いが、なかなか言葉にならない


• サービス説明は伝わるのに、“らしさ”が相手に届きにくい


• 採用や広報で、会社の雰囲気をもっと自然に見せたい

もし少しでも当てはまる部分があれば、企業PR映像はその課題を補う役割があります。
特別な演出よりも、日常の積み重ねを丁寧に捉えることで、会社が本来持つ力は自然と伝わります。

本記事の内容が貴社の現在の状況に重なる部分があれば、気軽にご相談いただければと思います。
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話しながら整理していきます。

企業の姿勢や映像づくりの軸を知りたい場合はこちらにまとめています。

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