会社紹介動画とは？役割・PR映像との違い・作り方の基本をやさしく解説

会社紹介動画が担う「第一印象の統一」

会社紹介動画の役割のひとつは、初めて会社を知る人に対して「同じ印象を持ってもらう」ことです。

文章や写真だけでは、読み手の解釈によって受け取り方が変わることがあります。
しかし動画であれば、言葉のトーンや職場の様子まで含めて、共通の理解をつくりやすくなります。

誰が見ても同じ情報を受け取れる状態をつくることは、採用・営業・広報のどの場面でも役に立つ土台になります。

言葉だけでは伝わらない“空気感”を補う

会社には、その場所で働く人にしか分からない独特の空気や雰囲気があります。

文章で説明しようとすると「明るい職場です」「雰囲気が良いです」といった抽象的な表現になりがちです。
一方で動画なら、働く人の声の調子や、社内の動き、表情から自然と伝えることができます。

こうした「言葉にしづらい要素」を補える点が、会社紹介動画の大きな強みです。

初対面の相手との距離を縮める効果

会社紹介動画には、相手との心理的な距離を縮める効果があります。

人は、言葉よりも「動き」や「様子」から多くの情報を読み取ります。
働く人の姿が見えるだけで、相手は会社の考え方や姿勢を理解しやすくなります。

理解が深まることは、信頼につながる第一歩です。
採用希望者が安心して応募できるようになり、商談でも会社のイメージをつかんだ状態で話が進めやすくなります。

目的の違いを整理する

会社紹介動画とPR映像は、似ているようで目的が大きく異なります。

会社紹介動画は「企業そのものを理解してもらう」ことが目的です。
事業内容や働く人の姿を、広く・正確に伝えるための映像です。

一方でPR映像は「特定のサービスや取り組みを魅力的に見せる」ことが目的になります。
焦点が会社全体ではなく、ひとつの事業や商品の価値に絞られる点が異なります。

見る相手の違い

会社紹介動画は、採用希望者や取引先など、初めて会社を知る人に向けたものです。
会社全体を理解してもらう必要があるため、情報の幅が広くなります。

PR映像は、すでに会社を知っている人、または特定のサービスに興味がある人が想定されます。
説明よりも「魅力の強調」が重視されるため、情報の深さが変わります。

構成と情報量の違い

会社紹介動画は、会社の概要から理念、働く人、事業内容まで、「全体像をつかめる構成」になります。
それぞれの要素をバランスよく整理することが重要です。

PR映像は、伝えたい一点に集中します。
魅力を引き立てるための演出や見せ方が中心になり、構成もシンプルになります。

全体を紹介するか、ひとつを深く伝えるか。
この違いが、映像のつくり方に大きく影響します。

役割の違いを比較して理解を深める

以下は、会社紹介動画とPR映像の違いを整理した表です。
初めて動画をつくる方でも、目的が混ざらないよう理解しやすくなります。

このように、会社紹介動画とPR映像は「似ているようで役割がまったく違う」ことが分かります。
まずは目的を整理してから制作を進めることで、伝わりやすい映像に近づきます。

会社紹介動画とPR映像は似て見えても、目的や構成が大きく異なります。
もしPR映像そのものを詳しく知りたい場合は、以下の記事で整理しています。

会社概要や事業内容を整理する

会社紹介動画では、まず会社の全体像が分かる情報を整理します。
会社の規模、事業内容、サービスの特徴など、基本的な部分をわかりやすく説明します。

ここで大切なのは、情報を詰め込みすぎないことです。
細かい説明を増やしてしまうと、視聴者が理解しにくくなります。
「何をしている会社なのか」がひと目で分かる程度に整理することが効果的です。

働く人・現場の姿をどう映すか

会社紹介動画の印象を大きく決めるのが、働く人の姿です。
動きや表情には、その会社が大切にしている考え方が自然と現れます。

難しい演技や特別な演出は必要ありません。
普段の仕事の様子や、社員同士のやり取りなど、日常の動きを丁寧に映すことで会社の雰囲気が伝わります。

働く人の「らしさ」が会社の印象になるため、現場の姿をどのように映すかは重要な要素です。

理念やビジョンを自然な形で伝える

会社の理念やビジョン（将来の方向性）は、言葉だけで説明すると抽象的に聞こえてしまうことがあります。

動画では、「理念を体現している行動」を映すことで、内容が具体的に伝わります。
たとえば、丁寧な作業、社員同士の支え合い、顧客への向き合い方などがそれに当たります。

理念を“説明する”のではなく、行動として“映す”ことが、視聴者の理解につながります。

まとめ映像で印象を統一する

最後に入れるまとめ映像は、動画全体の印象を整える役割があります。
社員全員がそろうシーンや、会社の象徴となる場所、事業を象徴する瞬間などを丁寧に重ねると、統一感が生まれます。

動画の締めくくりが丁寧だと、視聴者の理解が深まり、会社の雰囲気がより自然に伝わります。
「この会社はこういう姿勢で仕事をしている」という印象を残す大切な部分です。

短時間で会社を理解してもらえる

会社紹介動画は、限られた時間で会社の全体像を理解してもらえる点に強みがあります。
文章では時間がかかる情報も、映像なら短い時間で整理して伝えられます。

説明が必要な場面が多い会社ほど、この効果は大きくなります。
新しい事業を行っている会社や、専門性の高い業種では特に役立ちます。

視覚と音の情報を合わせて届けられることが、理解のスピードを上げる理由です。

採用・営業・広報のすべてで使える

会社紹介動画は、複数の場面で使える汎用性の高い素材です。
採用説明会、商談の冒頭、会社サイト、展示会など、さまざまな場所で活用できます。

一度つくっておくことで、人が説明する手間が減り、相手の理解のズレも少なくなります。
どの部署でも使いやすいため、長期的に見ても費用対効果が高い制作物です。

「会社を説明する機会が多い企業」ほど、活用メリットが大きくなります。

“人の姿”が信頼のきっかけになる

会社を理解するうえで重要なのは、働く人がどのような姿勢で仕事をしているかという点です。
動画では、この部分を自然に伝えることができます。

現場での表情や、業務中の動き、社員同士の声のかけ合いなどは、言葉で説明するよりも映像の方が伝わりやすい要素です。

働く人の姿が見えることは、「この会社なら安心できそう」という信頼の入り口になります。
採用でも営業でも、相手が会社に興味を持つ重要なきっかけになる部分です。

会社紹介動画は採用でも活用できますが、応募者に特化して伝える場合は「採用動画」の考え方が役に立ちます。
採用向けに最適化した構成については、以下の記事でまとめています。

事前のヒアリングと構成案作成

会社紹介動画づくりは、最初のヒアリングから始まります。
会社の特徴、事業内容、どのような雰囲気を伝えたいかなどを整理し、映像の方向性を決めていきます。

ここで重要なのは、動画の目的を明確にすることです。
採用向けなのか、営業向けなのか、会社全体を紹介したいのかで、必要な内容が変わります。

目的を整理したうえで構成案（映像の設計図）をつくると、撮影や編集が無理なく進みます。

撮影で押さえるべきポイント

撮影では、働く人の様子や職場の空気を自然に映すことが大切です。
無理な演出や特別な演技を求める必要はありません。

普段どおりの業務を撮影することで、会社の雰囲気がそのまま伝わります。
動きのあるシーンや、社員同士の会話など、日常の瞬間が会社の魅力になります。

撮影内容は会社ごとに異なりますが、共通して大切なのは「その会社らしさ」が表れる場面を押さえることです。

編集で印象が大きく変わる理由

編集は、素材をつなぎ合わせて動画としてまとめる作業です。
どの順番で見せるか、どの場面を長めにするかなど、視聴者の理解に直結する部分です。

たとえば、働く人の姿を中心に見せたい場合は、動きのあるカットや会話の様子を多めに使います。
事業内容を理解してほしい場合は、図やテロップ（画面上の説明）を使って情報を整理します。

編集の段階で「どこを強調するか」が明確になることで、動画全体の印象が安定します。

公開後の運用と活用方法

動画は、制作して終わりではありません。
公開後にどこで使うか、誰に届けるかによって活用方法が変わります。

ホームページ、採用ページ、展示会、会社説明会など、複数の場面で活用することで動画の価値が高まります。
必要に応じて短いバージョンをつくるなど、柔軟な運用も効果的です。

長く使える動画にするためには、公開後の運用を想定しておくことが大切です。

情報を詰め込みすぎる問題

会社紹介動画でよくある失敗のひとつが、情報を入れすぎてしまうことです。
事業内容、会社の歴史、理念、強みなど、伝えたい内容が多いほど情報量が増えてしまいます。

しかし、情報が増えるほど視聴者は理解しづらくなります。
動画は「すべてを載せるもの」ではなく、相手にとって必要なポイントを整理して伝えるものです。

動画に入れる情報は絞り込むことが、結果的に伝わりやすさにつながります。

“人の温度”が映っていない

会社紹介動画は、働く人の姿が見えにくいと印象が薄くなります。
言葉やテロップだけで説明しようとすると、動画である意味が弱くなってしまいます。

働く人の日常の動きや、現場の空気感は、会社の姿勢や考え方を自然に伝える要素です。
演出しすぎず、普段の様子が映るシーンを大切にすることで、会社の雰囲気がより正確に伝わります。

「人の姿が見えるかどうか」が、印象に残る動画の分かれ目です。

使いどころが定まらないまま進めてしまう

目的を明確にせずに動画づくりを始めてしまうと、完成してから活用しにくい動画になることがあります。
採用向けなのか、営業向けなのかで、必要な情報も見せ方も大きく変わります。

撮影前に、どの場面で使うのかを整理しておくことで、映像の方向性が決まり、活用しやすい動画に仕上がります。

「誰に、どの場面で見せる動画なのか」を最初に決める。
これだけで制作のズレを防ぐことができます。

日常の動きに価値が宿ると考える

会社紹介動画では、派手な演出よりも「働く人の普段の動き」に大きな価値があると考えています。
日々の仕事の中で自然に出る表情や、社員同士の何気ないやり取りには、その会社ならではの雰囲気が現れます。

特別なシーンをつくるより、日常の延長にある姿を丁寧に記録することで、相手が会社を具体的にイメージしやすくなります。
働く人の動きそのものが、その会社の姿勢を映しているため、大切に撮影するようにしています。

理念は言葉より行動で伝わる

理念やビジョン（将来の方向性）を説明するだけでは、相手が理解しづらいことがあります。
抽象的な言葉は、人によって受け取り方が変わるためです。

そこでキッカケでは、理念に沿った「行動」を映すことを重視しています。
たとえば、丁寧な作業をしている手の動きや、顧客に向き合う社員の姿勢など、言葉では伝わりにくい価値が行動に表れています。

行動を通して理念を伝えることで、視聴者が自然に理解できる映像になります。

長く使える会社紹介映像を意識する

会社紹介動画は、短期間だけ使うものではありません。
採用・営業・広報など、複数の場面で長く使われるケースが多いため、時間が経っても価値が落ちない構成が必要です。

一時的な流行や過度な演出に頼ると、すぐに古いイメージになってしまいます。
そのため、キッカケでは普遍的な「人の姿」や「働く環境」を中心に映すようにしています。

長く誰にとっても分かりやすい映像をつくることが、会社紹介動画を資産として残すためのポイントです。

キッカケでは、日常の中にある価値を丁寧に描く手法として、ショートドラマ形式の企業PRにも取り組んでいます。
より深い表現を検討したい場合は、以下の記事も参考になります。

会社を理解してもらうための“入り口”になる

会社紹介動画は、企業の全体像を短い時間で伝えるための基本的な素材です。
事業内容、働く人の姿、理念や雰囲気がひとつにまとまることで、初めて会社を知る相手にも理解が届きやすくなります。

すべてを盛り込む必要はありません。
大切なのは「相手が会社をどう感じるか」を考え、必要な要素を丁寧に整理することです。
動画を見た人が、会社の姿勢や働く人の雰囲気を自然にイメージできれば、目的は十分に達成できます。

“自分たちの会社らしさ”を言語化するきっかけにもなる

制作の過程では、会社の強みや大切にしている考え方を改めて整理することになります。
その作業が、社内の共通認識づくりにもつながります。

「なぜこの仕事をしているのか。」
「どんな姿勢でお客様と向き合っているのか。」
こうした問いを丁寧に考えることで、動画づくりが会社の見つめ直しにもなることがあります。

会社紹介動画は、社内外のどちらにとっても価値のある“基礎資料”になります。

動画をつくる前に、少しだけ未来の姿を思い描いてみる

少し想像してみてください。
採用説明会の冒頭で、会社紹介動画を流す場面を。
来場者が静かに映像を見ているあいだ、あなたはどんな表情や場面が印象に残ってほしいと思うでしょうか。

また、商談の前に動画を見てもらうとき、相手にどんな姿勢や空気感を感じ取ってほしいと考えるでしょうか。
こうしたイメージがあるだけで、動画の方向性は大きくぶれなくなります。

映像は、会社の“らしさ”を伝えるもっとも自然な方法です。
その一歩として、会社紹介動画はとても相性が良い制作物です。

制作の相談や方針づくりは、お気軽にご連絡ください

「会社の強みをどう整理すればいいのか。」
「どこまで撮影すべきか分からない。」
こうした段階からでも構いません。
キッカケでは、最初の方針整理から撮影・編集まで、目的に合わせて丁寧に形にしていきます。

まずはお気軽にご相談いただければ、現状と目的に合わせた方向性をご提案します。