「求人を出しても全然応募がこない…」
「中小企業だから大手に勝てないと諦めている」
「採用動画って効果あるの？コストだけかかるのでは…」
そんな不安を抱えていませんか？
人材不足に悩む中小企業が、近年注目しているのが“採用動画”の活用です。
文字や写真では伝わらない「社風」「人間関係」「働く魅力」を、リアルに伝えることで、
企業の“想い”に共感した応募者が集まりやすくなるのです。
この記事では、
- なぜ採用動画が中小企業に有効なのか
- 実際に成果を上げた企業の実例
- 撮影・制作のポイントと注意点
を、映像制作のプロ目線でわかりやすく解説します。
“人が採れない”と悩む中小企業経営者や採用担当者にとって、
手順が具体的にわかる導入ガイドになっています。
1. なぜ今、採用に動画が効果的なのか？
✅ 応募者の情報収集行動が変化している
今の若手求職者（20〜30代）は、求人票やHPの文章よりも、
“映像で職場の雰囲気をチェックする”ことが増えています。
具体的に言えばテレビCMよりSNSでの視聴機会が増えています。
意外かもしれませんがTikTokで採用活動が上手くいく例も多くあります。
✅ 「人」を見て判断する時代
「どんな人が働いてるか」
「上司はどんな雰囲気か」
「社員の顔つきや空気感は？」
→ 映像なら、文字では伝わらない“温度”が届きます。
✅ 中小企業こそ動画で差別化できる
大手企業の動画は「綺麗すぎてリアルじゃない」と感じられることも。
採用動画の中に“飾らないリアルな現場”を映すことが、逆に共感を生む映像にもなり得るます。
今の若手求職者（20〜30代）は、求人票やHPの文章よりも、
“映像で職場の雰囲気をチェックする”ことが増えています。
具体的に言えばテレビCMよりSNSでの視聴機会が増えています。
意外かもしれませんがTikTokで採用活動が上手くいく例も多くあります。
✅ 「人」を見て判断する時代
「どんな人が働いてるか」
「上司はどんな雰囲気か」
「社員の顔つきや空気感は？」
→ 映像なら、文字では伝わらない“温度”が届きます。
✅ 中小企業こそ動画で差別化できる
大手企業の動画は「綺麗すぎてリアルじゃない」と感じられることも。
採用動画の中に“飾らないリアルな現場”を映すことが、逆に共感を生む映像にもなり得るます。
2. 中小企業の成功事例3選｜どんな変化があったか
▶ 事例①：製造業（大阪）／採用動画後に応募が2倍以上に
社長の企業理念や思想を深掘りして「どんな思いで働いているか」を映像化
「社長の人柄が伝わった」
「映像を見てエントリーしてみた」
という声も多数
▶ 事例②：IT業（大阪）／社員へのインタビューも敢行
社長の映像の他に実際に働いている社員さんへも短くインタビューも行い、仕事のやりがいや雰囲気を表現
エントリー後の一次面接連絡メールに付属して就活生に送付
「安心して応募できた」と未経験者が多数採用に至る
▶ 事例③：製造業（大阪）／工場での働く姿をリアルに映像に
望遠レンズを使用して、できる限りカメラの存在感を消して撮影
「実際に働く姿を容易に想像できた」
「働いている顔がカッコよかった」
という感想をいただいた
社長の企業理念や思想を深掘りして「どんな思いで働いているか」を映像化
「社長の人柄が伝わった」
「映像を見てエントリーしてみた」
という声も多数
▶ 事例②：IT業（大阪）／社員へのインタビューも敢行
社長の映像の他に実際に働いている社員さんへも短くインタビューも行い、仕事のやりがいや雰囲気を表現
エントリー後の一次面接連絡メールに付属して就活生に送付
「安心して応募できた」と未経験者が多数採用に至る
▶ 事例③：製造業（大阪）／工場での働く姿をリアルに映像に
望遠レンズを使用して、できる限りカメラの存在感を消して撮影
「実際に働く姿を容易に想像できた」
「働いている顔がカッコよかった」
という感想をいただいた
3. 採用動画で伝えるべき内容とは？
よくありがちな間違いが「1つの映像に詰め込みすぎる」ことです。
映像1本につき、伝えたいことは原則1つです。
そのことを念頭におきながら、採用動画で伝える内容の例を見ていきます。
💡 ポイント：
→ 「この会社に自分がいる未来」をイメージできる構成が理想
→ セリフが苦手な人には「ナレーション構成」も◎
映像1本につき、伝えたいことは原則1つです。
そのことを念頭におきながら、採用動画で伝える内容の例を見ていきます。
| 内容 | 伝える目的 |
|---|---|
| ① 仕事内容（1日の流れ） | 入社後の働き方を明確にする |
| ② 社員インタビュー | 人柄・社風・価値観を伝える |
| ③ 会社の理念・ビジョン | 「なぜこの会社で働くのか」に共感を生む |
| ④ 職場環境（オフィスや現場） | 自分が働く場所を“疑似体験”できる |
💡 ポイント：
→ 「この会社に自分がいる未来」をイメージできる構成が理想
→ セリフが苦手な人には「ナレーション構成」も◎
4. 撮影・制作時の注意点とポイント
✅ よくある失敗と対策
✅ 撮影前に決めておくべきこと
・どんな職種・ポジションの採用か
・どんな層に響かせたいか（若手／主婦層／即戦力など）
・使う媒体（採用サイト／SNS／求人広告 など）
| ミス | 結果 | 対策 |
|---|---|---|
| 映像が長すぎる | 離脱される／見てもらえない | 長くても2〜3分以内で要点を絞る |
| カメラ目線の社員が緊張 | 不自然で印象が悪くなる | インサートを増やす |
| 雰囲気が伝わらない | 求職者が不安を感じる | BGM・編集で空気感を強化 |
✅ 撮影前に決めておくべきこと
・どんな職種・ポジションの採用か
・どんな層に響かせたいか（若手／主婦層／即戦力など）
・使う媒体（採用サイト／SNS／求人広告 など）
5. よくある不安・質問とその答え
初めて依頼する場合は様々な疑問や不安が付きものです。
弊社でも過去に採用動画を制作するにあたってよく質問される内容をまとめました。
弊社でも過去に採用動画を制作するにあたってよく質問される内容をまとめました。
| 不安 | 回答 |
|---|---|
| 社員が映像に出るのを嫌がるのでは？ | 顔出しNGの配慮も可能。ナレーション形式で代替可能です |
| 費用はどのくらい？ | 企画・撮影・編集込みで30〜80万円が相場です |
| どんな内容にしたらいい？ | 目的に最適化するため制作会社に相談するのが最適です |
| 撮影はどれくらい時間がかかる？ | 撮影1日＋編集7〜14日で納品するケースが多いです |
| 修正や編集は柔軟にできる？ | 回数制限を設けず、安心してご依頼いただける会社もあります |
6. 大阪で実績豊富な「合同会社キッカケ」の採用動画
大阪を拠点とする映像制作会社「合同会社キッカケ」は、
中小企業向けの採用動画を多数手がけ、成果に直結する映像を提供しています。
🎥 特徴①：リアル＋ドラマ性ある構成
→ 採用動画でありがちな「カタさ」を排除し、感情に訴える編集と演出で共感を呼びます。
💬 特徴②：映像の専門学校の現役講師が構成・演出を監修
→ 「誰に何を届けるか」を明確にしたストーリー設計で、応募者の心を動かします。
📈 特徴③：SNS活用も想定した展開力
→ TikTok／Instagram用の短尺版も制作可能。
ショートドラマの活用によって若年層へのリーチも実現します。
💰 特徴④：30万円台から制作可能
→ 撮影1日で複数本の作成も可能。予算に応じて柔軟に対応します。
費用が合わない場合でもお気軽にご相談ください。
中小企業向けの採用動画を多数手がけ、成果に直結する映像を提供しています。
🎥 特徴①：リアル＋ドラマ性ある構成
→ 採用動画でありがちな「カタさ」を排除し、感情に訴える編集と演出で共感を呼びます。
💬 特徴②：映像の専門学校の現役講師が構成・演出を監修
→ 「誰に何を届けるか」を明確にしたストーリー設計で、応募者の心を動かします。
📈 特徴③：SNS活用も想定した展開力
→ TikTok／Instagram用の短尺版も制作可能。
ショートドラマの活用によって若年層へのリーチも実現します。
💰 特徴④：30万円台から制作可能
→ 撮影1日で複数本の作成も可能。予算に応じて柔軟に対応します。
費用が合わない場合でもお気軽にご相談ください。
7. まとめと無料相談案内
採用難の今、中小企業こそ“映像”で差をつけるチャンスです。
リアルな社風・人柄・雰囲気を映像で伝えることで、ミスマッチを防ぎ、定着率も向上していきます。
合同会社キッカケなら、構成から撮影・編集・展開方法までトータルで伴走します。
撮影は定番のインタビュー風からショートドラマ、活用方法に至ってはSNS展開や連絡メールでの運用など、多岐に渡ってサポート可能です。
是非お気軽に右上のCONTACTからご相談ください！
リアルな社風・人柄・雰囲気を映像で伝えることで、ミスマッチを防ぎ、定着率も向上していきます。
合同会社キッカケなら、構成から撮影・編集・展開方法までトータルで伴走します。
撮影は定番のインタビュー風からショートドラマ、活用方法に至ってはSNS展開や連絡メールでの運用など、多岐に渡ってサポート可能です。
是非お気軽に右上のCONTACTからご相談ください！