採用動画とは？企業が作る目的・効果・活用方法をわかりやすく解説｜応募者の理解を深める採用動画ガイド

映像が担う基本的な役割

採用の場面では、会社の雰囲気や働く人の姿勢は文章だけでは伝わりにくい部分です。
説明文を読んでも、応募者は「実際の働き方」を具体的に想像しづらいことがあります。
その不足を補うのが、採用向けの映像です。

映像は、音・動き・表情が同時に伝わるため、理解までの時間が短いという特徴があります。
「どんな人と働くのか」という視点を早い段階で提示できるだけで、応募者の不安を減らすことができます。
これは文章や写真では代替しにくい効果です。

また、映像は情報を“整理して”届ける力があります。
働く様子や社内の空気感を順序立てて見せることで、採用ページ全体の印象も整います。
応募者に「理解しやすい会社だ」という安心感を与えることにつながります。

どんな企業に必要なのか

映像を使うべき企業は、特定の業種に限られるわけではありません。
むしろ、説明だけでは伝わりにくい業種ほど、映像と相性が良い傾向があります。
たとえばサービス業、製造業、医療、福祉などが代表的です。

業務内容が複雑だったり、現場ごとに雰囲気が違ったりする企業の場合、映像が理解を助ける役割を果たします。
応募者が「具体的な1日の流れ」を掴みやすくなるため、ミスマッチ防止にもつながります。
採用担当者が説明の負担を軽減できる点も大きなメリットです。

一方で、スタッフの個性や文化が魅力の企業でも映像は有効です。
人の振る舞いやコミュニケーションの様子は、文章では十分に伝わりません。
その会社ならではの“温度”を映像で補うことができます。

制作が増えている背景

近年、映像が採用に使われるケースが増えています。
理由のひとつは、働く環境が多様化し、文章だけでは判断できない情報が増えていることです。
応募者は「自分に合うかどうか」を慎重に考えるようになっています。

動画を事前に見ておくことで、応募者は会社の雰囲気を理解しやすくなります。
面接前に理解度が高い応募者が増えることで、企業側の採用活動もスムーズになります。
結果として、採用の効率が上がるケースも多く見られます。

そして何より、映像制作のハードルが下がったことも大きな要因です。
以前より短期間・適切な費用で制作できるようになり、企業規模に関わらず導入しやすくなりました。
採用の基礎情報として映像を用意する企業が増えたのはこの背景によるものです。

応募者の理解を深める

採用の場面では、応募者が企業を理解するための情報が不足しがちです。
文章中心の求人情報では、仕事内容や職場の雰囲気を具体的に想像しづらいことがあります。
その不足を補う手段として、映像を使う企業が増えています。

映像では、働く人の動きや、現場の空気がそのまま伝わります。
「この会社にはこういう人がいる」という実感を早い段階で持てると、応募の判断もしやすくなります。
応募者の理解が深まることで、結果的に応募のハードルも下がります。

理解が深い応募者が増えることで、面接の時間はより有効に使えるようになります。
説明の手間が減り、企業側の負担も軽くなります。
採用活動の質を高めるための基盤づくりとして、映像が役に立ちます。

ミスマッチを減らす

採用で最も避けたいのは、入社後のミスマッチです。
仕事内容にギャップがあったり、社内の雰囲気と合わなかったりすると、早期離職につながることがあります。
これらのギャップは、事前の情報不足が原因になることが多いです。

映像では、現場の動きや1日の流れが具体的に見えます。
「働く姿を事前に確認できる」ことで、応募者は自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
募集内容とのズレが少なくなるため、企業側にとっても安心材料になります。

ミスマッチを防ぐ仕組みをつくることで、採用後のコミュニケーションもスムーズになります。
互いの理解が深い状態でスタートできるため、育成や定着にも良い影響があります。
映像はその最初の“共通認識”をつくる役割を担います。

企業文化の可視化

企業文化は、言葉で説明するだけでは伝わりにくい要素です。
仕事の進め方や、社員同士の距離感、日常の小さな行動に文化が表れます。
こうした部分は文章では共有が難しく、誤解が生まれることもあります。

映像では、人の動きや表情を通して文化を自然に伝えることができます。
「どんな価値観で働いているのか」が視覚的に理解できるため、応募者は企業に対してより立体的な印象を持ちます。
文化が見えることで、共感しやすい応募者が集まります。

文化の可視化は、採用だけでなく広報や社内理解にも効果があります。
企業の一貫した姿勢を示す材料になるため、長期的なブランドづくりにもつながります。
映像はその文化を“見える形”にする手段として活用できます。

応募母集団の安定

採用活動では、応募数が安定しないことがあります。
募集要項や写真だけでは、仕事内容や職場の雰囲気が伝わらず、応募をためらう人が多いからです。
映像は、この「応募の入り口」を広げる役割を果たします。

企業の雰囲気や働く人の姿を映像で見られると、応募者は安心してエントリーしやすくなります。
「ここなら働けるかもしれない」という実感が生まれることで、応募数が一定に保たれていきます。
結果として、採用活動が急に停滞するリスクを減らせます。

応募母集団が安定すると、企業側は計画的に採用を進めやすくなります。
急な採用強化や、特定時期の応募不足に悩まされにくくなります。
映像は、採用活動の土台をつくる役割として効果的です。

質の向上

応募者の理解度が高いほど、選考の質は自然と上がります。
映像で職場の雰囲気や働き方を事前に見ていると、応募者は「自分に合うかどうか」を具体的に判断できます。
そのため、納得して応募する人が増えていきます。

理解度の高い応募者が増えることで、面接の内容はより深くなります。
仕事内容や価値観に対する質問が増えるため、企業側も応募者の姿勢を見極めやすくなります。
採用担当の負担も軽減されます。

質の高い応募者が集まる環境が整うと、採用活動の全体が安定します。
採用前後のギャップが少ないため、育成や定着にも良い影響が出ます。
その意味でも、映像の役割は大きいといえます。

離職率の低下

採用における離職の大きな原因は、入社前後のギャップです。
仕事内容だけでなく、人間関係や働き方のイメージが異なると、早期離職につながることがあります。
映像は、このギャップを事前に埋める役割を持ちます。

映像を見ることで、応募者は働く姿をより具体的に想像できます。
「自分にとって無理のない職場かどうか」という判断がしやすくなるため、ミスマッチは自然と減っていきます。
その結果、入社後の定着率が上がります。

離職率が下がることで、採用と育成のサイクルは安定します。
人材にかかるコストや負担も軽くなり、企業全体の活動に良い影響が生まれます。
映像は、採用の“入口”だけでなく“その後”にも効果がある手段です。

より深い理解や共感を生む表現として、ショートドラマ型のPR映像を活用する企業も増えています。

社員インタビュー

採用向けの映像では、社員インタビューがよく使われます。
働く人の言葉には、会社の姿勢や職場の文化が自然に表れます。
文章では伝わりにくい部分が、言葉と表情で理解しやすくなります。

インタビューでは、特別な答えを用意する必要はありません。
普段の仕事で大切にしていることや、働く中で感じるやりがいなど、自然な言葉が最も伝わります。
形式ばった説明よりも、具体的な行動や経験が説得力を持ちます。

インタビューの内容は、応募者の共感を生むきっかけになります。
「どんな価値観で働いているのか」が見えることで、応募者は自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
企業側にとっても、理解度の高い応募者が増えるメリットがあります。

職種紹介（1日の流れ）

仕事内容を理解してもらうために、職種ごとの1日の流れを見せる構成もよく使われます。
応募者は、実際に働いたときのイメージを持ちやすくなります。
文章だけでは把握しにくい動きや時間の使い方を補える構成です。

映像で1日の動きを追うことで、仕事のリズムや役割が自然に伝わります。
働く姿を事前に確認できることで、応募者は自分に向いているかどうかを判断しやすくなります。
ミスマッチ防止にも役立ちます。

この構成は、説明の負担を減らす効果もあります。
面接で「具体的な仕事内容を教えてほしい」という質問が減るため、選考がスムーズになります。
企業側にもメリットが大きい構成です。

理念・ビジョン

企業の理念やビジョンを映像に取り入れると、応募者は会社の方向性を理解しやすくなります。
言葉だけで伝えるのではなく、映像の流れの中で自然に伝えることが大切です。
理念は、働く人の行動や表情に表れることが多いからです。

理念の説明を長くする必要はありません。
日々の行動に理念が滲む瞬間を映像の中に配置することで、応募者は会社の価値観を自然に読み取れます。
過度な演出より、何気ない場面の方が伝わることが多い構成です。

理念が映像に含まれていると、応募者の理解が深まり、入社後のギャップが減ります。
企業の向かう方向を事前に共有できるため、定着にもつながります。
採用活動の質を高めるために重要な要素です。

まとめパート（働く人の雰囲気）

映像の最後に、働く人の雰囲気が伝わる短いまとめパートを入れる構成もあります。
応募者は、映像の印象をこの部分で強く受け取ることが多いです。
会社の“空気”を自然に残せる重要なパートです。

まとめパートでは、決まった形式にとらわれる必要はありません。
社員同士の会話や、仕事前後の動きなど、人の温度を感じられる場面が効果的です。
自然な行動の中に企業文化が表れるため、応募者が働く姿を想像しやすくなります。

このパートがあることで、映像全体が柔らかい印象になります。
応募者の不安が減り、会社への距離が近づきます。
採用活動で“信頼の入口”をつくる役割を果たします。

採用動画の構成を理解すると、企業全体の“伝え方”の基本を整理しておくことが役立ちます。

ヒアリング・構成案の作成

採用動画の制作は、最初のヒアリングから始まります。
どんな人に見てほしいのか、どの職種を伝えたいのかといった目的を確認します。
曖昧な部分を整理することで、動画の方向性が決まります。

ヒアリングの内容をもとに、構成案を作ります。
全体の流れや、どの場面をどの順番で見せるかを決める段階です。
この構成案が後の撮影や編集の軸になります。

構成案が固まると、撮影内容がイメージしやすくなります。
企業側も完成形を想像しやすくなるため、双方の認識がそろいます。
この段階で丁寧に擦り合わせておくことが大切です。

撮影

撮影では、社員の動きや職場の雰囲気を丁寧に記録します。
特別な演出は不要で、普段の仕事の様子をそのまま見せる形が基本です。
自然な行動の中に、会社の特徴が現れるからです。

撮影の進め方は企業によって異なります。
仕事の流れを止めずに撮影する方法もあれば、少し調整しながら進める場合もあります。
現場の負担が少なくなるよう配慮しながら進めます。

インタビュー撮影もこの段階で行います。
質問は難しいものではなく、仕事への向き合い方などを自然に話してもらう形です。
言葉と表情の組み合わせが応募者の理解につながります。

編集

撮影した素材をつなぎ、全体の流れを整える工程です。
情報量が多くなりすぎないよう、必要な要素を選びながら進めます。
見やすさと伝わりやすさのバランスが重要です。

インタビューの言葉を軸に、働く姿や職場の雰囲気を配置します。
言葉と動きが自然につながるように組み立てることで、動画に一体感が生まれます。
採用動画としての説得力も高まります。

音や文字の使い方も編集で調整します。
必要以上に派手にせず、落ち着いた見せ方にすることで職場の雰囲気を損なわずに伝えられます。
応募者が“自分が働く姿”を想像しやすくなる形を目指します。

公開・運用

完成した動画は、採用ページや説明会、SNSなどで活用します。
どこで見てもらうかによって、最適な形式が変わる場合があります。
用途に応じて動画の長さを調整する企業もあります。

公開後は、応募者の反応を見ながら改善点を探します。
説明会でどのような質問が減ったか、離脱がどこで起きているかなどが参考になります。
運用しながら改善することで、より伝わる動画になります。

動画は一度作って終わりではありません。
企業の状況が変われば、見せるべき内容も変わります。
定期的に見直すことで、より効果的に活用できます。

情報を詰め込みすぎる

採用動画でよく起きるのが、情報を多く入れすぎてしまうことです。
一つの動画の中に、会社紹介や理念説明、複数の職種紹介を盛り込もうとすると焦点がぼやけます。
結果として、応募者が何を見れば良いのか分かりづらくなります。

伝えたいことが多いほど、動画を長くしたくなる気持ちは自然なものです。
しかし、長い動画は離脱につながり、逆に理解を妨げることがあります。
必要な情報に絞ることが、かえって魅力を伝えやすくします。

まずは「誰に」「何を」伝えるのかを明確にし、目的に合わない情報は思い切って外すことが大切です。
迷った場合は、別の動画に分ける形も有効です。
動画を目的別に整理することで、応募者は知りたい情報にたどり着きやすくなります。

“人”が見えない映像になる

撮影の段階で、現場の雰囲気や人の表情が十分に記録できていないと、動画が淡々とした印象になります。
どれだけ会社の魅力を言葉で説明しても、働く姿や空気感が映っていないと説得力に欠けます。
採用動画で最も大切なのは「どんな人が働いているか」を想像できることです。

インタビューが長くなりすぎたり、動きのある画が少ないと、動画にメリハリがなくなります。
言葉と動きのバランスは、見やすさに直結するポイントです。
自然な表情や手の動きが伝わる画を入れることで、印象は大きく変わります。

働く様子をあらかじめ把握しておくと、撮影の段取りがスムーズになります。
現場での声かけや動きの誘導も最小限で済み、自然な画が残りやすくなります。
準備段階で人の動きを理解しておくことが、結果的に良い映像につながります。

使いどころを想定していない

採用動画がうまく機能しない原因の一つが、「どの場面で使うか」を事前に決めていないことです。
説明会で流すのか、採用ページに掲載するのか、SNS用に短くするのかによって必要な内容は変わります。
使いどころを曖昧にしたまま制作すると、目的に合わない動画になりがちです。

たとえば説明会用なら、会社全体の理解を深める流れが適しています。
一方、採用ページに掲載する場合は、応募者が知りたい具体的な情報の方が優先されます。
用途によって構成の重点が変わるため、最初の段階で整理しておくことが重要です。

使われる場面を明確にすると、どの職種や情報を前に出すべきか判断しやすくなります。
また、動画を複数作る判断もしやすくなり、負担を分散させられます。
運用まで見据えた制作が、最終的な効果につながります。

日常の動きに価値が宿ると考える

採用動画では、特別な演出よりも、働く人たちの日常の動きが大きな意味を持ちます。
日々の仕事の中で見える表情や、自然なやりとりにこそ、その会社の温度が表れます。
キッカケでは、こうした瞬間を大切に撮影しています。

強い言葉を並べるよりも、実際の行動がその企業の考え方を示すと考えています。
誰かの背中や手の動きから伝わる姿勢は、文章では伝えきれない要素です。
行動そのものが会社の価値であるという視点で制作しています。

日常の中にある価値を丁寧に拾うことで、応募者が「この職場で働く自分」を想像しやすくなります。
具体的なイメージが持てることは、応募後のギャップを防ぐうえでも重要です。
自然な日常は、企業の信頼にもつながります。

理念は“言葉”ではなく“行動”で伝える

企業の理念を動画で伝える際、言葉だけを並べると抽象的になりやすい面があります。
理念が実際の現場でどのように体現されているかを見せるほうが、応募者はより深く理解できます。
キッカケは、この「行動を通して理念を示す」構成を大切にしています。

たとえば、社員がどんな姿勢で業務に向き合っているのか。
どのような場面で協力が生まれているのか。
そうした小さな積み重ねが、理念の“実態”を映し出します。

理念が行動として映れば、応募者は「その会社が大切にしていること」を実感できます。
共感の深さは、表面的な説明よりも行動から生まれます。
そのため、現場で起きている“本当の動き”を丁寧に撮影しています。

長く使える採用動画を目指す

採用動画は短期間だけ使われるものではなく、できれば数年間活用できる内容が望ましいと考えています。
そのためキッカケでは、流行や一時的な表現に頼らない構成を採用しています。
長い目で見て価値が続く動画づくりを重視しています。

一時的な印象に頼らず、企業の日常や理念に根ざした映像は時間が経っても内容が古くなりにくい特徴があります。
短期的な見栄えだけでなく、企業の“変わらない軸”を映すことで耐久性が生まれます。
何度見ても企業の姿が伝わる動画を目指しています。

長く使える動画は、採用ページや会社説明会のコンテンツとしても安定した力を発揮します。
撮影や編集にかけたコストを長期的に回収できるため、企業にとってもメリットが大きい設計です。
この視点は、キッカケの制作全体を支える考え方のひとつです。

キッカケの映像づくりの背景には、制作全体を支えるひとつの考え方があります。

採用活動で大切なのは、応募者が「自分が働く姿を想像できるかどうか」です。
その判断材料として、映像は文章や写真では届きにくい情報を、短い時間で丁寧に届ける役割を持ちます。
理解が深まることで、応募前後のギャップが減り、定着につながりやすくなります。

日々の採用業務の中で、「もっと会社の雰囲気を伝えたい」と感じる場面は少なくありません。
数値だけでは伝わらない“会社の温度”を届けるためには、働く人の日常や行動が見える映像が大きな意味を持ちます。
応募者が安心して判断できる環境づくりにもつながります。

採用動画は応募者を増やす手段であると同時に、ミスマッチを減らすための重要な施策でもあります。
企業の価値観や人の姿勢を映す動画は、応募者の理解を深め、入社後の定着を支える力になります。
採用に必要なのは、特別な演出ではなく、企業の日常を“正しく”届けることです。

キッカケでは、理念や文化を「言葉」ではなく「行動」で伝える映像づくりを大切にしています。
働く人の姿勢や日常の動きを丁寧に写すことで、応募者が働くイメージを自然に描ける採用動画を制作しています。
あなたの会社の“らしさ”を正しく届けたいと感じているなら、お力になれると思います。

採用動画のご相談

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映像化できる内容と、できない内容も含めて整理しながらお話します。

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